O trabalho híbrido, misturando períodos presenciais e remotos, está se consolidando como uma tendência permanente no Brasil. Com um dia ou mais de trabalho presencial por semana, essa abordagem combina as vantagens do ambiente de escritório com a flexibilidade do home office. As empresas veem nesse modelo uma oportunidade de elevar a satisfação dos colaboradores e manter a produtividade. Contudo, uma implementação eficaz do trabalho híbrido requer um planejamento meticuloso para evitar problemas operacionais.

Mudanças legais e regulação

A Lei nº 14.442/22 trouxe mudanças importantes para o teletrabalho e trabalho híbrido, ajustando artigos da CLT e permitindo alternância entre escritório e remoto.

Normas de segurança no trabalho

Empresas devem garantir que funcionários sigam as NRs e considerar laudos como o da NR 17 para assegurar saúde e segurança.

Custos e infraestrutura

Despesas como água, luz e internet não são obrigatórias para empresas, mas é recomendado especificar condições no contrato e monitorar desempenho dos trabalhadores.

Segurança da informação

Empresas devem implementar soluções robustas de segurança para proteger dados corporativos, especialmente em home office.

Contrato e controle de jornada

Teletrabalho deve ser definido no contrato, e o controle de jornada, flexibilizado, continua essencial para segurança da empresa.

Implementação de CRM

Adotar um CRM é crucial para melhorar gestão de relacionamento com clientes e análise de desempenho da equipe em trabalho remoto e híbrido.

 

Fonte: Adaptado de Contábeis